Retroactivo del aumento salarial será pagado hasta el 31 de mayo

El ministro de Trabajo, Milton Gómez (der.), y el viceministro de esa cartera de Estado, Héctor Hinojosa.
Foto: Jorge Mamani Karita/Cambio

 

Milenka Parisaca C. / Cambio/Redacción Impresa
Las empresas del sector privado deberán pagar el retroactivo del incremento salarial sobre la base del 4%, decretado para este año, hasta el 31 de mayo.

Así lo confirmó ayer el ministro de Trabajo, Milton Gómez, en una conferencia de prensa conjunta con el viceministro de esa cartera de Estado, Héctor Hinojosa.
Gómez manifestó que el plazo fue definido en la Resolución Ministerial 425/19, que reglamenta la Ley 3888, del 1 de mayo de 2019. 
El Día Internacional del Trabajador, el presidente Evo Morales aprobó tres decretos supremos en favor de los trabajadores, que definieron un incremento salarial de 4% al haber básico y de 3% al mínimo nacional.
La resolución presentada ayer delinea la aplicación de ese aumento en el sector privado. 
El artículo tercero señala: “El pago del retroactivo del incremento salarial de la gestión 2019  podrá ser efectivizado hasta el día viernes 31 de mayo”.
Hasta antes de esa fecha, los empleadores y los trabajadores deben firmar el convenio colectivo, que define el porcentaje de aumento salarial acordado entre las partes sobre la base del 4%, es decir que podría ser superior en caso de un entendimiento. 
Ese acuerdo entre partes deber ser presentado ante el Ministerio de Trabajo hasta el 28 de junio, de acuerdo con el artículo quinto de la Resolución 425/19, a través de la Oficina Virtual de Trámites (OVT).
El sector privado minero tiene un plazo mayor para entregar ese documento: hasta el 30 de julio. 
Además, la reglamentación absuelve algunas dudas acerca de la aplicación del aumento. 
Por ejemplo, señala que se basa sobre el salario percibido en 2018 y que necesariamente debe formalizarse con la suscripción de un convenio colectivo. 
Ese beneficio no es obligatorio para el personal que ocupe los cargos de presidentes, vicepresidentes, miembros del directorio, gerentes, subgerentes, directores generales o subdirectores ejecutivos.
Las empresas podrían definir otro porcentaje de alza salarial, pero en ningún caso será inferior al 4%.
La norma también establece que en ningún caso el salario básico de un trabajador será inferior a 2.122 bolivianos, que es el nuevo monto del salario mínimo nacional. 
Por ejemplo, señala que en los casos en que el salario básico no alcance los 2.122 bolivianos con el aumento del 4%, el incremento debería ser mayor para llegar hasta ese monto. Pero, si con ese porcentaje supera el mínimo, el empleado se quedará con ese monto.